Open Dagen Infra Bindt op 13 februari 2025

Het is inmiddels een mooie traditie: de Open Dagen van Infra Bindt. Dit schooljaar staan deze gepland voor  donderdag 13 februari 2025 van 16.00 tot 20.00 uur. Gezien de goede ervaringen ook weer met de hulp van studenten van de verschillende infra-opleidingen.

Dit jaar zijn weer studenten bij de invulling van de dag betrokken. Zij laten de nieuwe talenten met opdrachten en een kennisquiz in de opleidingshal kennismaken met de diverse opleidingen en facetten van de infra. Dat wordt door de bezoekers en de studenten zelf zeer gewaardeerd. Voor de winnaar van het circuit is er weer een mooie prijs: een tablet ter waarde van € 500,-.

We werken een paar interessante opdrachten en een leuk spelelement uit, zodat de deelnemers hun hoofd kunnen gebruiken en hun behendigheid kunnen tonen. De organisatie zorgt voor een lekker hapje en drankje en bovendien voor alle nuttige informatie, zodat de toekomstige studenten een vervolgopleiding in de infra kunnen starten.

De Open Dag van Infra Bindt vindt plaats in het Infra Opleidingscentrum, Stationsplein 129 in Heerhugowaard. Met aankondigingen op social media hopen we een nieuwe groep jonge mensen enthousiast te maken voor de Open Dagen en onze sector!

Jaarlijkse bijeenkomst Infra Bindt over Generatie Z

De infrasector staat voor grote uitdagingen. Door klimaatverandering en achterstallig onderhoud moeten veel van onze wegen, bruggen, kades en waterkeringen worden aangepakt. Dat vraagt de inzet van veel arbeidskrachten, ook van de jongst werkende generatie! Tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van Infra Bindt op 16 oktober stond deze Generatie Z dan ook centraal, in aanwezigheid van zo’n 150 belangstellende donateurs. 

In het welkomstwoord vertelde Peter Bakker, bestuurslid van Infra Bindt en directeur van infra-opleidingsbedrijf SPG Noord-Holland, over de groei van Infra Bindt in de 12 jaar van haar bestaan. Meer dan 90 donateurs – gemeentes, onderwijsinstellingen en bedrijfsleven – dragen financieel bij aan promotionele activiteiten en materialen om de sector te promoten. “Heel belangrijk zijn ook de gastlessen die medewerkers van onze donateurs in het onderwijs verzorgen, daar zijn we erg blij mee. Infra Bindt is actief in het bovenste deel van Noord-Holland en sinds kort ook weer in Amsterdam door de herstart van de infra-opleidingen aan het ROC.”

Gert Oerlemans, voorzitter van Infra Bindt, benadrukte dat het niet mogelijk is om zonder de infrasector grote maatschappelijke vraagstukken als klimaatadaptatie, energietransitie en achterstallig onderhoud van infrastructuur op te lossen. “Dat vraagt om vele goed opgeleide medewerkers – praktisch en theoretisch – terwijl er een grote uitstroom is door vergrijzing en een steeds kleinere instroom. Infra Bindt is opgericht om die instroom te bevorderen.”

Promotionele activiteiten

Het vakgebied promoten en daarmee de instroom bevorderen gebeurt op beurzen, tijdens voorlichting op scholen en met excursies. Infra Bindt neemt ook deel aan de 14 Promotie Evenementen Techniek (PET’s) in Noord-Holland voor groep 7 en 8 van het basisonderwijs, dankzij de enthousiaste inzet van aannemers. De vele gastdocenten geven gastlessen aan klas 2 en 3 van het middelbaar onderwijs. “Een nieuw initiatief is het programma voor Hogeschool Inholland na de noodkreet van de school over de sterke afname van het aantal studenten Civiele Techniek”, vertelt Gert. “Leerlingen van havo 5 en vwo 6 kregen op 22 en 24 oktober 20224 gastlessen en een maand later een excursie naar een mooi project. STOHA, stichting oud-studenten hts Alkmaar, helpt ons hierbij.”

Het afgelopen schooljaar zijn door de gastdocenten 156 gastlessen verzorgd, een record. Gert: “We willen nog meer scholen bereiken, naast vmbo’s vooral ook havo’s en vwo’s met een aangepaste gastles over klimaatverandering. Daar is meer geld voor nodig en daarom zijn we blij dat de donateurs hebben ingestemd met de hogere jaarlijkse bijdrage.” Een dringende oproep doet hij aan de donateurs om nieuwe gastdocenten aan te melden. Ze krijgen volledige ondersteuning in de vorm van een presentatie met filmpjes. Sabina Zondag, nieuwe ondersteuner van Infra Bindt, zal het coördineren van de gastlessen van Gert overnemen.

Het bestuur van Infra Bindt is ook bezig de strategie te herijken. Matthijs Bobeldijk van New Business Lab helpt bij het uitwerken van een nieuw meerjarenplan met concrete doelstellingen en acties.

Word gastdocent en inspireer de nieuwe generatie voor de grond-, weg- en waterbouw

Infra Bindt is op zoek naar enthousiaste gastdocenten die hun passie en kennis van de grond-, weg- en waterbouw (GWW) willen delen met de nieuwe generatie in het middelbaar onderwijs. Vorig jaar moesten wij helaas diverse gastlessen annuleren door een tekort aan gastdocenten. Dat willen we dit jaar voorkomen en daarom vragen we jouw hulp.

Waarom gastdocent worden bij Infra Bindt? Het tekort aan geschoolde vakmensen in de GWW-sector blijft groeien. Daarom is het essentieel dat jongeren geïnspireerd raken en kiezen voor een carrière in deze sector. Gastdocenten spelen hierbij een cruciale rol. Door je praktijkervaring en inzichten te delen, kun jij jongeren laten zien wat de mogelijkheden en uitdagingen zijn en hen enthousiast maken voor het vak.

Wat vragen wij van een gastdocent?

  • Passie voor en ervaring in de GWW-sector.
  • Bereidheid om (eenmalig of periodiek) een gastles te verzorgen.
  • Een laagdrempelige en enthousiasmerende benadering, die jongeren inspireert en motiveert.

Wat bieden wij?

  • Een kans om impact te maken op de toekomst van onze sector.
  • Ondersteuning in de vorm van een presentatie voor de gastlessen.
  • Een platform om te netwerken met andere professionals in de branche.

Laten we samen bouwen aan de infrastructuur van de toekomst en bijdragen aan de instroom van talent naar de opleidingen in onze sector. Meld je aan als gastdocent en inspireer de nieuwe generatie GWW-professionals!

Ben je geïnteresseerd en wil je meer weten? Neem contact met ons op via info@infrabindt.nl.

Alvast bedankt voor je betrokkenheid en inzet!

Een aantrekkelijke stageplek voor Generatie Z

Hoe verleiden we Generatie Z tot een stage en hoe behouden we ze voor de sector? Dat stond centraal tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van Infra Bindt op 16 oktober. Stage-expert Maarten Brand gaf uitleg en tips om een 5-sterrenimago te ontwikkelen.

“Stages en leerwerkplekken zijn een slimme investering om nieuwe medewerkers te vinden. Je wilt dat ze daarna zo lang mogelijk blijven, want het vervangen van medewerkers is heel duur”, benadrukt Maarten. “Bedrijven hebben goede intenties, maar de uitvoering van stages is vaak rampzalig. Zorg dat je een 5-sterrenimago hebt om Generatie Z aan te trekken. Zorg ook dat je de goede intenties vasthoudt en de stages optimaal uitvoert om deze jonge groep als werknemers te behouden. Dan komen ze naar je toe, zoals bij Kennemer Duincampings.”

Maarten gaf vijf kwalificerende vragen mee om vast te stellen of je een sterk stagebedrijf bent:

  1. Weten mensen wat ze doen?

“Kies geen begeleiders op basis van senioriteit en expertise. Ze moeten vooral goed zijn voorbereid op hun taak. De rol van manager, coach en adviseur is bepalend voor een goede begeleiding, al kan passie voor het vak de vonk doen overslaan.”

Geef stagiair(e)s het gevoel dat ze het kunnen (competentie), het zelf kunnen (autonomie) en erbij horen (verbondenheid). Bovendien willen ze betekenisvol werk doen – voor zichzelf, het team en de organisatie – en merkbare vooruitgang in hun ontwikkeling ervaren.

  1. Is er een bedrijfsbrede aanpak?

De bedrijfscultuur moet ondersteunend zijn aan het aantrekken, begeleiden en behouden van Generatie Z. Dit gaat over de zichtbare uitingen in de organisatie, de waarden en de onderliggende basisovertuigingen (Edgar Schein). Dit betekent bijvoorbeeld dat stagebegeleiders de ruimte moeten krijgen voor hun taak en dat de cultuur aansluit op wat jonge mensen aanspreekt. Dus niet topdown leidinggeven en eindeloos vergaderen en ook geen dwingende protocollen, bureaucratie en formeel gedrag.

“Jonge professionals willen een muurtje om tegenaan te leunen, geen muur om tegenop te kijken. Een goede bedrijfscultuur maakt van jonge medewerkers cultuurveranderaars die een frisse wind door de organisatie laten waaien”, aldus Maarten.

  1. Focus je op ervaring?

Succesvolle stagebedrijven onderscheiden zich op de imagopyramide, met van onder naar boven een mondelinge presentatie, een ‘Werken bij’-website, berichten op social media, het benoemen van ambassadeurs en die laten vertellen over hun ervaringen. Dat laatste is het meest bepalend voor het 5-sterrenimago.

Het Feestmodel

“Om van stages een positieve ervaring te maken, moeten alle zes de onderdelen van de stagecyclus op orde zijn: werving, selectie, inwerken (onboarding), begeleiding, evaluatie en afronding (offboarding)”, zegt Maarten. “Laat stagiair(e)s een Dagboek van Verbazing bijhouden om eerste indrukken vast te leggen en benut het exitinterview om van hun ervaringen te leren. Zorg voor een onvergetelijke ervaring, zoals de positieve feestinsteek van Kennemer Duincampings. Al deze aspecten dragen bij aan het 5-sterrenimago om jonge professionals als Generatie Z aan te trekken en te behouden voor je organisatie en de sector.”

Leestip: Young professional Onderzoek 2024, Generatie Zekerheid, de werk- en ontwikkelbehoeften van Millennials en Generatie Z

Generatie Z boeien en binden aan de infra

Hoe overbruggen we de generatiekloof met Generatie Z om deze generatie te boeien en te binden voor de infra? Dat stond centraal tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van Infra Bindt op 16 oktober. Trouw-columnist, journalist en podcast host Jessica Kuitenbrouwer ging in op de specifieke kenmerken en behoeften van G en Z’ers.

“Een generatie is een groep mensen die hun vormende jaren in hetzelfde tijdsgewricht hebben gehad”, legt Jessica uit. Vandaag de dag zijn er vier generaties op de werkvloer: Babyboomers (geboren tussen 1946 en 1964), Generatie X (geboren tussen 1965 en 1980), Millennials, ook wel Generatie Y genoemd (geboren tussen 1981 en 1996) en Generatie Z (geboren tussen 1996 en 2010).

Eerdere generaties

De Babyboomers maakten de opkomst van het individualisme mee en hadden een grote kans op opwaartse sociale mobiliteit. Gen X had meestal twee werkende ouders en is daardoor heel zelfstandig. Ook deze groep mensen had een grote kans op opwaartse mobiliteit, al leek dat door de oliecrisis en grote jeugdwerkloosheid eerst niet het geval. Het zijn de ouders van Gen Z. De Millennials worden de ‘meest gewilde generatie’ genoemd, vanwege ingeburgerde anticonceptie en zeer betrokken ouders. Het is ook de eerste digitale generatie. Tijdens hun vormende jaren was het individualisme op z’n hoogtepunt. Na de kredietcrisis namen de persoonlijke groei en welvaart toe.

De kenmerken van Generatie Z

“Gen Z is de meest diverse generatie tot nu toe, bestaande uit jonge mensen tussen de 14 en 27 jaar”, vervolgt Jessica. “Er zijn er meer dan 3 miljoen in Nederland en ze vormen eind 2024 zo’n 30 procent van de beroepsbevolking. Generatie Z is opgegroeid met snel internet en heeft tijdens de vormende jaren diverse crises meegemaakt als de coronapandemie, het begin van de oorlog in Oekraïne en de klimaatcrisis. Het nieuws kwam ongefilterd voorbij en dat heeft flinke impact gehad. Daardoor hebben ze een grote focus op veiligheid.” Ruim één op de drie kampt met mentale problemen als angst of depressie.

“G en Z’ers zijn over het algemeen ideologisch heel uitgesproken met het oog op de wereld en de toekomst, terwijl ze anderzijds sterk gericht zijn op hun individuele authenticiteit. Hun carrière vullen ze graag op hun eigen manier in en dat kan ook door het grote banenaanbod. Ook qua opleidingen maken ze eigen keuzes en dat is niet per se het hoogst haalbare, wat een goede ontwikkeling is voor het praktijkonderwijs. Wel is het een uitdaging om ze in het onderwijs te blijven motiveren om out of the box te blijven nadenken, ondanks alle digitale hulpmiddelen als ChatGPT.”

Generatie Z boeien op de werkvloer

Jonge mensen zijn veel online bezig en krijgen zo’n 3.000 communicatieprikkels per dag! Daarom hebben ze geleerd informatie heel snel te verwerken. Bovendien communiceren ze liever visueel. “Communiceer kort en bondig om de aandacht van Gen Z’ers te trekken, want ze houden hun concentratie maar 8 seconden vast. Ze hebben weinig geduld voor inefficiënte processen en zijn niet zo gevoelig voor hiërarchie en senioriteit.”

Flexibiliteit en een goede werk-privébalans vinden ze erg belangrijk. “Kijk of je tegemoet kunt komen aan persoonlijke behoeften en zelfontplooiingskansen, dan werken ze graag voor je”, benadrukt Jessica. “G en Z’ers willen graag impact hebben en daarom zijn ze helemaal op hun plek in organisaties met een betekenisvolle missie. Vraag ze dan ook vooral om mee te denken, want ze hebben een frisse blik op de uitdagingen en creatieve ideeën om die op te lossen.”

Luistertip: de podcast De Havermelkelite

Bericht van de voorzitter

Onze netwerkbijeenkomst op 16 oktober 2024 was weer een groot succes! Met Trouw-columnist Jessica Kuitenbrouwer en stage-expert Maarten Brand hadden wij interessante sprekers over Generatie Z. Hoe kunnen we hen boeien met een stage en behouden voor de sector? Lees meer hierover elders op onze website.

Gastlessen

De aanvragen voor gastlessen over de infra blijven binnenstromen. Vorig schooljaar gaven wij 156 (!) gastlessen. We werken hard aan een nieuwe gastles voor havo-vwo waarin we de klimaatverandering centraal stellen. Oud-studenten Civiele Techniek van de HTS Alkmaar, verenigd in de alumnivereniging STOHA, helpen ons gastlessen en excursies voor de examenklassen havo en vwo te organiseren. Daarmee proberen wij de instroom naar de studie Civiele Techniek van Inholland te bevorderen. Goed nieuws is dat we ook weer in Amsterdam actief zijn. Daar zetten wij ons in bij Tech Your Talent (voorheen Tech Island) in het westelijk havengebied met gastlessen over de infra.

Gastdocenten

Gelukkig blijven onze gastdocenten zich graag inzetten voor de gastlessen, ondanks hun volle agenda’s. We krijgen veel enthousiaste reacties van de gastdocenten zelf en van de scholen.

We blijven op zoek naar nieuwe enthousiaste vakgenoten die ambassadeur voor de infra willen worden. Nieuwe gastdocenten zijn van harte welkom, want vele handen maken licht werk! U kunt zich bij ons aanmelden via info@infrabindt.nl.

Open Dagen

De Open Dagen zijn dit schooljaar gepland op 11 december 2024 en op 13 februari 2025. Wij hopen weer veel enthousiaste bezoekers binnen de poorten te krijgen.

Promotie Evenementen Techniek (PET’s)

Ook dit schooljaar nemen we deel aan twaalf Promotie Evenementen Techniek (PET’s) voor het basisonderwijs, waar de leerlingen allerlei technische spelletjes kunnen doen. Deze evenementen zijn altijd een groot succes. Infra Bindt wordt vertegenwoordigd door een groot aantal aannemers. Er staan in 2025 nog een paar PET’s op het programma.

Meer informatie is te vinden op www.petevents.nl en op www.techportal.nl.

Fijne Feestdagen!

December komt eraan en daarom wens ik iedereen alvast een gezellige tijd toe en fijne feestdagen. Tot in het nieuwe jaar met vele leuke activiteiten!

 

Gert Oerlemans,

voorzitter Infra Bindt

Open Dagen Infra Bindt op 6 december en 15 februari

Op 6 december 2023 en 15 februari 2024 hield Infra Bindt weer twee succesvolle Open Dagen. Daarnaast geven we voorlichting op basisscholen, organiseren technische opdrachten in de praktijkhal van SPG-NH en geven gastlessen met workshops op het voortgezet onderwijs. Daardoor weten we elk jaar enthousiaste nieuwe studenten voor een opleiding in de infra aan te trekken. De eerste kandidaten hebben zich alweer aangemeld!

 

De Open Dag op 6 december werd bezocht door 25 jonge mensen die een opleiding in de infra overwegen. De opkomst op 15 februari was met 16 bezoekers iets lager. Iedereen had er zin in om er weer een mooie dag van te maken en de eerste belangstellenden stonden al vóór 16.00 uur voor de deur. De bezoekers doorliepen enthousiast het circuit in de hal om vragen te beantwoorden en technische opdrachten uit te voeren. Leerlingen van diverse infra-opleidingen stonden klaar om hulp te bieden. Daarna konden de bezoekers onder het genot van een kop koffie en een lekkere koek al hun vragen over de opleiding en de school stellen aan de desbetreffende docent. Al met al weer gezellige en succesvolle dagen met mooie gesprekken.

 

Beide Open Dagen vonden plaats in het Infra Opleidingscentrum in Heerhugowaard.

Promotie voor de infra

Maandag 17 juni jl. werd onze spiksplinternieuwe promotiekeet afgeleverd. Er zijn inmiddels stickers opgeplakt om de keet een mooie en opvallende uitstraling te geven. Deze zomer gaan we de keet verder gebruiksklaar maken.

 

De keet heeft met 3,5 meter volop ruimte voor promotiedoeleinden. Hij wordt ingericht met een folderkast, een waterpastoestel en roterende laser. Op een werktafel komen twee laptops met een tekenprogramma om een weg te ontwerpen. Aan de buitenkant hangen we een beeldscherm om films over de infra af te spelen.

 

De Infra Bindt promotiekeet gaat op tournee langs scholen, Promotie Evenementen Techniek en tal van andere evenementen om de infrasector breed te promoten. Hiermee willen we ons mooie vakgebied en de opleidingen extra onder de aandacht brengen, met de verwachting dat we hiermee enthousiaste jonge mensen voor de sector kunnen aantrekken.

Bericht van de voorzitter

De gastlessen zijn nog steeds erg populair! Gelukkig konden we weer op een groot deel van onze gastdocenten rekenen. Ondanks de volle agenda’s zetten zij zich weer van harte in voor de gastlessen. Daarnaast organiseerden we twee Open Dagen en namen we deel aan Promotie Evenementen Techniek. De volgende staat alweer op de agenda, evenals onze jaarlijkse netwerkbijeenkomst!

 

Gastlessen

De aanvragen voor gastlessen stroomden weer binnen. Het oude record stond op 180, maar de teller blijft dit schooljaar steken op 156 gastlessen op 39 scholen, door grote drukte bij onze gastdocenten. We kregen veel enthousiaste reacties van de gastdocenten zelf en van de scholen. Daarnaast waren we weer druk bezig op het Tech Island in het westelijk havengebied in Amsterdam, waar we eveneens veel gastlessen over de infra gaven.

 

Oproep voor nieuwe gastdocenten

Het afgelopen seizoen is het helaas te vaak voorgekomen dat wij gastlessen moesten afzeggen, omdat we geen beschikbare gastdocenten konden vinden. De gastlessen zijn juist zo belangrijk voor de promotie van de grond-, weg- en waterbouwsector. We blijven daarom op zoek naar nieuwe enthousiaste vakgenoten die ambassadeur voor de infra willen worden. Nieuwe gastdocenten zijn van harte welkom, want vele handen maken licht werk! Zonder jullie hulp kunnen we de jonge technische talenten niet enthousiasmeren.

Jullie kunnen je bij ons aanmelden via info@infrabindt.nl.

 

Versterking

Sinds half april hebben wij enthousiaste versterking gekregen van Sabina Zondag. Zij is organisatorisch ondersteuner van Infra Bindt voor 12 uur in de week. We hebben gekozen voor deze ondersteuning om mijn werkzaamheden gedeeltelijk over te nemen. Daarnaast adviseert zij over een efficiëntere werkwijze en implementeert deze. Sabina sluit bij verschillende overleggen aan en u kunt door haar voor lopende zaken worden benaderd. Ze is bereikbaar via sabina@infrabindt.nl.

 

Foto’s doneren

Voor onze sociale media, website en andere promotiekanalen zijn wij op zoek naar foto’s waarop infraprojecten in beeld zijn, het liefst in uitvoering. Heeft u foto’s waarvan wij rechtenvrij gebruik mogen maken? Dan ontvangen we die graag! Stuur de foto’s (minimaal 1 MB per stuk) graag via mail naar info@infrabindt.nl of via WeTransfer of een gedeelde link.

 

Bedrijfsnamen kunnen er niet altijd op blijven staan. We bewerken de foto’s dan dusdanig dat het bedrijfslogo en de bedrijfsnaam niet prominent zichtbaar zijn.

 

Jaarlijkse netwerkbijeenkomst

Onze netwerkbijeenkomst op 18 oktober 2023 was weer een groot succes. Met Maarten Poort en Daan Bood van het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier en voormalig NOS-weerman Gerrit Hiemstra hadden wij interessante sprekers over de klimaatverandering en wat te doen tegen wateroverlast. Graag nodig ik u uit voor onze volgende netwerkbijeenkomst op woensdag 16 oktober 2024. Zet u de bijeenkomst alvast in uw agenda?

 

Open Dagen

De recente Open Dagen vonden plaats op 6 december 2023 en op 15 februari 2024. Dankzij een intensieve wervingscampagne kregen wij weer enthousiaste bezoekers binnen de poorten. Lees het verslag hierover op de nieuwspagina van onze website.

 

Promotie Evenementen Techniek (PET)

Dit schooljaar namen we weer deel aan twaalf Promotie Evenementen Techniek (PET) voor het basisonderwijs. Infra Bindt werd vertegenwoordigd door een groot aantal aannemers. Alle evenementen waren een groot succes. Hoogtepunt was weer de brug van papier die leerlingen konden bouwen. Er kwamen mooie oplossingen uit de bus, waarbij de ploeg met de sterkste brug een prijs won. Voor volgend schooljaar staan er weer diverse PET’s gepland. PET Waterland zal op 7 oktober het spits afbijten.

 

Meer informatie is te vinden op www.petevents.nl en op www.techportal.nl.

 

Fijne zomer!

Ik bedank iedereen voor de medewerking en wens u een mooie zomer!

 

Gert Oerlemans,

voorzitter Infra Bindt

Gerrit Hiemstra voorziet grote kansen voor de infra

Meteoroloog, voormalig NOS-weerman en ondernemer Gerrit Hiemstra besprak de uitdagingen van klimaatverandering en de kansen voor de infra. Hij deed dit tijdens de jaarlijkse bijeenkomst van Stichting Infra Bindt op woensdag 18 oktober. Meer dan 200 gasten kwamen voor het programma met meerdere interessante sprekers naar Hogeschool Inholland in Alkmaar.

Na het welkomstwoord door Peter Bakker, bestuurslid van Infra Bindt en directeur van infra-opleidingsbedrijf SPG Noord-Holland, nam Robert Chamski het stokje over. Hij is teamleider Built Environment van Hogeschool Inholland en luidde de noodklok over de sterke afname van het aantal hbo-studenten Civiele Techniek. Om het vakgebied te promoten, lanceerde de sector de campagne ‘Civiele Helden’ met een inspirerend filmpje, zie https://studeercivieletechniek.nl/. Robert riep op de boodschap uit te dragen.

Gert Oerlemans, voorzitter van Infra Bindt, benadrukte dat de stichting al meer dan 10 jaar stevig aan de weg timmert in Noord-Holland om de sector te promoten en jonge mensen aan te trekken. Dit gebeurt door deel te nemen aan beurzen en Promotie Evenementen Techniek voor groep 7 en 8 van het basisonderwijs en door gastlessen te geven aan klas 2 en 3 van het voortgezet onderwijs. Het afgelopen schooljaar waren dit zelfs 180 gastlessen, ver boven het oude record van 130 uit 2019 (vóór de coronapandemie). Gert riep bezoekers op om nieuwe gastdocenten via de website aan te melden.

 

Ander water- en bodembeheer

Maarten Poort presenteerde hoe klimaatverandering effect heeft op projecten van het Hoogheemraadschap Hollands Noorderkwartier (HHNK). Hij is hier programmamanager Wateropgave. “Het hoogheemraadschap is met name verantwoordelijk voor de waterveiligheid, voor schoon en gezond water en voor voldoende water. Het grootste deel van ons gebied ligt onder de zeespiegel. De zeedijk, boezemgebieden, polders, afwateringssloten en gemalen houden dit gebied leefbaar. Klimaatverandering veroorzaakt meer regenwater dan waarop dit systeem is ontworpen. Het hoogheemraadschap kan hier deels wat aan doen door het systeem aan te passen, maar verder komt het aan op ruimtelijke ordening.”

“Het waterbewustzijn moet omhoog en ruimtelijke ordening moet veel meer water- en bodemsturend worden. Dit betekent functies als wonen op de juiste plek neerzetten en maatregelen nemen die de waterveiligheid op verschillende manieren borgen. Bepalend voor klimaatbestendig bouwen zijn de mechanismen hoog/laag (waterveiligheid), stabiel/slap (bodemdaling) en droog/nat (wateroverlast/-tekort). Door deze mechanismen in kaarten te vertalen, wordt duidelijk welke functies het beste waar kunnen komen. Daarmee geven wij als waterschappers advies over klimaatbestendig bouwen.”

 

Boezemberging Vliegveld Bergen

Daan Bood is technisch adviseur bij het hoogheemraadschap en directievoerder van het project Boezemberging Vliegveld Bergen. “In het gebied Alkmaar – Heiloo is de afstand tot de gemalen vrij groot en is er een verhoging in het landschap, waardoor het water niet goed weg kan. De nieuwe boezemberging ter plaatse van het voormalige vliegveld Bergen moet de situatie verbeteren. Een mooie koppelkans was de verkoop van gronden door de provincie, wat lange vergunningsprocedures voorkwam.”

“We hadden te maken met drie specifieke uitdagingen: de Wet natuurbescherming, archeologische vondsten en niet gesprongen explosieven. Het vliegveld was namelijk in oorlogstijd in gebruik. Samen met de aannemer hebben we alle nodige maatregelen genomen. Zo kregen we ontheffing op de Wet natuurbescherming door onder meer paddenschermen te plaatsen. Van de oorspronkelijke polderberging hebben we nu een boezemberging gemaakt. Deze maakt het gebied minder kwetsbaar voor wateroverlast en watertekort door extreem weer.”

 

‘Klimaatverandering, wat moet je ermee?’

Met deze prikkelende titel vertelde Gerrit Hiemstra over de oorzaken en gevolgen van klimaatverandering. Hij is meteoroloog, voormalig NOS-weerman en ondernemer. Met zijn bedrijf Weather Impact adviseert hij over maatregelen om de invloed van klimaatverandering en extreem weer op te vangen. Hij is bovendien mede-eigenaar van Oarshûs om mensen te helpen met de bouw van biobased woningen.

“De grafiek van de gemiddelde temperatuur dateert van 1850. Dit is het nulpunt. Sinds de jaren ’60 van de vorige eeuw stijgt de temperatuur heel sterk. Als dat doorzet, bereiken we de 1,5 graad stijging al in 2035 en 2 graden in 2060. Dit heeft op wereldschaal veel impact, maar niet overal in dezelfde mate. De oorzaak is het gebruik van fossiele brandstoffen waarbij broeikasgassen vrijkomen. De belangrijkste is CO2. De uitstoot was vrij lang constant, maar is in korte tijd met 50% toegenomen. De moleculen blijven gemiddeld 100 jaar in de atmosfeer. Als de concentratie toeneemt, wordt steeds meer aardstraling opgevangen, waardoor de aarde opwarmt. Dit heeft allerlei gevolgen: stijging van de zeespiegel, een hogere gemiddelde temperatuur met vaker hitte, drogere zomers, nattere winters, meer extreme zomerbuien en mogelijk sterkere windstoten en valwinden bij buien.” Lees meer op https://www.knmi.nl/kennis-en-datacentrum/achtergrond/knmi-23-klimaatscenario-s.

Het Klimaatakkoord moet het tij keren. Doelstellingen zijn 55% CO2-reductie in 2030 en 100% CO2-reductie in 2050 ten opzichte van 1990. “Deze doelstellingen zijn een grote uitdaging en met z’n allen moeten we aan de slag. De mogelijkheden zijn mitigatie en adaptatie. Mitigatie houdt in: klimaatverandering tegengaan. Denk aan de bouw van windmolens, de aanleg van warmtenetten en zwaardere elektriciteitskabels om gas te vervangen en het verbeteren van railverbindingen. Adaptatie betekent aanpassen aan klimaatverandering. Denk aan dijkverhoging, ruimte voor de rivier, berging van regenwater en het repareren van paalrot in veengebieden. De infra speelt hierbij een belangrijke rol en zal zelf moeten overstappen op elektrisch materieel.”

“Klimaatverandering is het gevolg van onze levensstijl op basis van fossiele brandstoffen. Nu worden we geconfronteerd met de gevolgen. Landen die niet verantwoordelijk zijn, krijgen wel de rekening gepresenteerd. We moeten het radicaal anders gaan doen en dat begint bij persoonlijke keuzes.” Hiemstra geeft als tips om minder energie te gebruiken, aardgas te vervangen door elektriciteit, te stoppen met tanken, veganistisch te eten, niet te vliegen, minder spullen te kopen en meer te recyclen.

“Accepteer klimaatverandering en stop zo snel mogelijk met fossiele brandstoffen. Richt je op de toekomst en doe wat daarvoor nodig is. Laat ook de jongere generaties meepraten en meebeslissen, want de klimaatverandering zal vooral voor hen merkbaar zijn. Zet als persoon en als ondernemer echte stappen en draag die uit, zodat ze uitstralen naar de omgeving. Zo kun je echt impact maken. We moeten met z’n allen de klimaatverandering tegengaan en de gevolgen opvangen. Klimaatverandering biedt echter ook grote kansen, met name voor de infra.”

 

Netwerken

Dagvoorzitter Peter Bakker bedankte de sprekers voor hun boeiende presentaties en Hogeschool Inholland voor de gastvrijheid. Vervolgens kregen de aanwezigen volop de gelegenheid om te netwerken, onder het genot van een hapje en een drankje. Ontmoeten, verbinden en samenwerken is wat Infra Bindt met alle activiteiten nastreeft in het belang van de sector.

Foto’s: Tazama Bedrijfsfotografie